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2017威海工資指導(dǎo)價(jià)出爐，你的收入達(dá)標(biāo)了嗎？（附詳細(xì)崗位）

你想知道你的工資在威海處于什么水平嗎？

你想知道在威海做什么工作最掙錢(qián)嗎？

同樣的職位掙得最多的和最少的相差多少？

OK，你打開(kāi)這條微信就對(duì)了……

威海發(fā)布2017年301個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位

快看看你的崗位年薪是多少？

從威海市人社局了解到，威海市2017年人力資源市場(chǎng)部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位“出爐”，涉及6大類(lèi)301個(gè)職位（工種）的工資水平。其中在“技術(shù)崗”中，電力技術(shù)工程人員的薪酬最高，鍛造工、焊工、水泥工等“藍(lán)領(lǐng)”崗位薪酬超過(guò)秘書(shū)等“白領(lǐng)”崗位。

電力工程人員薪酬在“技術(shù)崗”中居首位

　　此次公布的人力資源市場(chǎng)部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)，涉及單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等6大類(lèi)。在這些大的分類(lèi)中，電力工程技術(shù)人員、電信通信傳輸業(yè)務(wù)人員、動(dòng)物疫病防治人員等崗位薪酬都屬于同一類(lèi)別里的高薪崗位。

以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員類(lèi)別為例，電力工程技術(shù)人員的工資指導(dǎo)價(jià)高于其他計(jì)算機(jī)、醫(yī)藥、機(jī)械等崗位，以年薪低位數(shù)39337元，中位數(shù)64535元，高位數(shù)96219元的薪資水平居“技術(shù)崗”首位。
在辦事和有關(guān)人員分類(lèi)中，電信通信傳輸業(yè)務(wù)人員的工資指導(dǎo)價(jià)高于行政人員、秘書(shū)、打字員等崗位，成為這一類(lèi)別里的高薪職業(yè)。
除此以外，醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員成為商業(yè)、服務(wù)人員類(lèi)別里的高薪職位，
動(dòng)物疫病防治人員是農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員類(lèi)別里的高薪職位，
電子元件制造工是生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員類(lèi)別里的高薪職位。

廢舊物資回收人員薪資超行政事務(wù)人員

　　在跨行業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)格比較中，“藍(lán)領(lǐng)”崗位工資水平超“白領(lǐng)”開(kāi)始成為一種趨勢(shì)。以廢舊物資回收利用人員為例，工資指導(dǎo)價(jià)年薪低位數(shù)為25658元，中位數(shù)為34540元，高位數(shù)為62072元，高于其他行政事務(wù)人員的低位數(shù)21342元，中位數(shù)29983元，高位數(shù)57801元。

　　在生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員這一個(gè)大類(lèi)別中，不少“藍(lán)領(lǐng)”職位的工資指導(dǎo)價(jià)格相當(dāng)可觀，汽車(chē)修理工、裝配鉗工、焊工等崗位的工資水平高位數(shù)均突破6萬(wàn)元，超過(guò)出納人員、國(guó)際商務(wù)人員、律師等人們傳統(tǒng)意識(shí)里的高薪“白領(lǐng)”崗位的薪資水平。

感覺(jué)“拖后腿”有木有？

其實(shí)多數(shù)職位工資水平較去年呈上升趨勢(shì)

如果你有這個(gè)感覺(jué)其實(shí)是因?yàn)?/span>

企業(yè)效益影響你的工資水平

　　每次發(fā)布這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，總會(huì)有人大呼“拖后腿”。記者從市人社局了解到，此次發(fā)布的各職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，是以全市不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)為基礎(chǔ)，在對(duì)我市733戶(hù)企業(yè)的68560名在崗職工2016年工資收入水平抽樣調(diào)查基礎(chǔ)上，并考慮了2017年增資因素，在對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行技術(shù)歸類(lèi)、匯總、分析、整理后形成的。

可能導(dǎo)致部分人“拖后腿”的第一個(gè)原因是，專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資影響較大。高位數(shù)取的是該工種、該學(xué)歷、該職稱(chēng)收入排在前面人群工資的平均數(shù)；低位數(shù)取的是排名靠后人群工資的平均數(shù)。
可能導(dǎo)致部分人“拖后腿”的另外一個(gè)原因是，職工的職位工資很大程度上取決于所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好，盈利多，員工收入自然也就高些，這就導(dǎo)致了同學(xué)歷、同工種，薪資有差距的情況。
工資指導(dǎo)價(jià)為應(yīng)發(fā)工資也是其中的原因之一。此次統(tǒng)計(jì)的工資都是應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資為員工繳納個(gè)稅前的勞動(dòng)報(bào)酬，并包括“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)價(jià)是政府向社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號(hào)，不是勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指導(dǎo)價(jià)可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

下面來(lái)看看，你的工資都在那個(gè)檔位？

▲Part 1

單位負(fù)責(zé)人部分